Modelli Organizzativi 231 – O.d.V.

Un Modello organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 consiste in un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili.
Se correttamente applicato, riduce il rischio di commissione di illeciti penali.
In altre parole, il Decreto Legislativo 231/2001 individua in un Modello correttamente elaborato, adottato e aggiornato, lo strumento per esimere una società della propria responsabilità amministrativa dipendente da reato.

La società, pertanto, a seguito dell’adozione di tale Modello, può chiedere legittimamente l’esclusione o la limitazione della propria responsabilità derivante da uno dei reati elencati nel Decreto che di seguito si riassumono per tipologia:

• reati contro la salute e la sicurezza sul lavoro;
• reati contro la Pubblica Amministrazione;
• reati societari;
• delitti contro la personalità individuale;
• delitti con finalità di terrorismo o eversione dell’ordine democratico;
• reati transnazionali (traffico di migranti, riciclaggio);
• illeciti ambientali;
• reati di criminalità informatica;
• manipolazioni del mercato e abuso di informazioni privilegiate.